Esta unidad trata sobre la importancia de anticipar y organizar las necesidades de personal dentro de una empresa. La planeación consiste en analizar cuántos trabajadores se requieren, con qué conocimientos, habilidades y actitudes, en qué puestos y en qué momento. También implica prever cambios en el entorno, rotación de personal y el crecimiento de la organización. Su objetivo es asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, alineando la estrategia de recursos humanos con los planes generales de la organización para mejorar la eficiencia y el logro de metas.